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Correspondance d’emploi

Spécialiste en gestion du cycle de vie du matériel, (Gatineau)

Identification de l’emploi  114168
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays. L3Harris.com

Votre rôle :

Situé à Gatineau, QC

En tant que spécialiste du cycle de vie du matériel, vous assurerez un soutien auprès de notre client, le ministère de la Défense nationale (MDN), pour l'ensemble des activités de maintenance, de développement et de modification touchant les systèmes de l'avion CF-18. Plus particulièrement, vous agirez à titre de personne-ressource principale auprès du Quartier général de la Défense nationale, des bases, des escadres ainsi que des sous-traitants pour la maintenance, les requêtes et les problèmes de nature technique. Vous serez également appelé à mettre en œuvre les mesures correctives lorsque nécessaire. Vous devrez notamment émettre des recommandations sur l'approvisionnement en pièces de rechange et l'élimination des pièces, ainsi que définir les priorités pour le personnel de la logistique.


Vos responsabilités :
  • Assister le directeur de la navigabilité technique et agir à titre de personne-ressource principale pour toute requête technique ou de maintenance liée aux systèmes dont vous serez responsable.
  • Recommander des modifications aux procédures et normes techniques ainsi qu'aux politiques de maintenance.
  • Évaluer la portée des modifications touchant la flotte et développer des plans qui assureront le respect des exigences techniques, opérationnelles et logistiques.
  • Se tenir au fait des progrès en matière de procédés de maintenance.
  • Participer à la préparation de tous les documents, ainsi qu'à l'évaluation et à la recommandation de l'approbation des livrables visés par le contrat.
  • Préparer et présenter les rapports d'étape.
  • Faire le suivi des jalons importants du projet.
  • Émettre des recommandations sur l'approvisionnement en pièces de rechange et l'élimination des pièces; définir les priorités pour le personnel de la logistique.
  • Évaluer l'efficience de l'équipement par rapport aux coûts de main-d'œuvre et aux ressources financières et matérielles.
  • Modifier les publications et en assurer la gestion.
  • Assurer la liaison avec le Quartier général, les bases, les escadres et les sous-traitants pour les problèmes techniques et de maintenance; mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires lorsque requis.
  • Assurer la gestion de la configuration des systèmes dont vous serez responsable ainsi que du matériel de soutien connexe.
  • Rédiger, réviser et recommander des feuillets de modification ou d'inspection spéciale, des instructions techniques spéciales, des énoncés de travaux ainsi que des projets, des études ou des enquêtes techniques.
  • Participer à la préparation des travaux visant à incorporer les modifications ou les améliorations.
  • Réviser les amendements pour les livrables visés par le contrat (p. ex. dessins et manuels techniques) ou en suggérer de nouveaux.
  • Réviser les procédures d'essai d'acceptation, mener les essais ou les recommander.
  • Vérifier les demandes de matériel ainsi que tout rapport technique ou traitant de l'un des sujets suivants : état non satisfaisant, écart aux publications, défaillance avant la pose ou sécurité des vols; soumettre les commentaires appropriés afin d'assurer leur résolution.
  • Effectuer des visites aux bases, aux escadres et chez les sous-traitants, au besoin.
  • Vérifier les exigences de formation sur place et recommander des mesures correctives, au besoin.
  • Assister les gestionnaires d'approvisionnement au besoin pour les activités de réparation et révision, l'élimination ou l'identification des pièces.
  • Assurer le suivi des demandes liées aux besoins opérationnels immédiats et des données inscrites au dossier de maintenance, notamment, afin de relever les tendances en maintenance; recommander les mesures appropriées, au besoin.
  • Informer les officiers adjoints du service technique des aéronefs au sujet de la maintenance, des modifications et du respect des exigences pour les aéronefs dont ils sont responsables.
  • Participer aux réunions de révision technique et d'état d'avancement, vérifier les procès-verbaux et en recommander l'approbation, coordonner les mesures à prendre.
Votre profil :
  • Minimum de 5 ans d'expérience en maintenance technique d'aéronefs ou au sein d'un groupe de soutien à la maintenance.
  • Connaissance de base et maîtrise élémentaire des éléments suivants :
1.    Gestion de projet
2.    Gestion de la maintenance des aéronefs
3.    Gestion du cycle de vie du matériel (connaissance de base)
4.    Gestion de la configuration
5.    Système logistique intégré (SLI) (connaissance de base)
6.    Maintenabilité et fiabilité (connaissance de base)
7.    Gestion de la qualité
  •  Formation en gestion de cycle de vie du matériel au sein du MDN (ou formation civile équivalente).
  • Bilinguisme (français-anglais), un atout.
  • Capacité de rédiger des rapports en anglais.
  • Maîtrise des logiciels suivants : gestion des pièces ou de l'inventaire (p. ex. SAP, DRIMS), système de gestion des données (SGD), Microsoft Office.
  • Être admissible à l'obtention d'une habilitation de sécurité de niveau OTAN Secret du Programme canadien du filtrage de la sécurité industrielle.
L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 17 milliards de dollars, compte près de 50 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 130 pays. L3Harris.com

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.


L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi. 

 

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.


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