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Administrateur.trice de systèmes TI - Généraliste

Mirabel, Québec Identifiant du poste 115215
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays. L3Harris.com

L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.

À titre d'Administrateur.trice de systèmes TI - généraliste, vous:
L’administrateur.trice de systèmes est responsable de l’intégration, de la configuration, de la surveillance, du dépannage, de la mise à niveau, de l’amélioration et du maintien en opération des systèmes informatiques de l’entreprise. Elle/il relève du gestionnaire adjoint des Technologies de l’Information.

Fonctions essentielles:

  • Gestion de l’environnement Active Directory / Windows;
  • Gestion de l’environnement des serveurs Microsoft (processeur, mémoire, espace disponible, etc.);
  • Gestion de divers projets entourant l’environnement Microsoft;
  • Responsable d’appuyer l’équipe de support niveau 1 aux opérations;
  • Planification et coordination des projets ou changements aux systèmes informatiques avec les divers intervenants (internes ou externes) et départements impactés;
  • Aide et support à la préparation, configuration, intégration, mise en service, dépannage et mise à niveau de serveurs, des postes, des services et des applications;
  • Veille technologique de l’infrastructure informatique et des postes d’utilisateurs (logiciel et matériel);
  • Contribution au plan de reprise après sinistre (« DRP ») et aux systèmes de sauvegarde des données.

Qualifications:

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaires (baccalauréat) en informatique ou équivalent;
  • Minimum de 7 ans d’expérience en technologies de l’information et dans l’administration de systèmes informatiques;
  • Bilinguisme requis (français/anglais);
  • Passionné d’informatique avec une excellente capacité d’apprentissage et d’adaptation, autonome et débrouillard, orienté sur le résultat, l’efficacité et méticuleux;
  • Polyvalent et capable de jongler entre les opérations et la gestion de projets;
  • Travailleur d’équipe et bon formateur pour l’équipe de support technique;
  • Habilités dans l’implantation et le maintien de solutions technologiques;
  • Capacité à développer et appliquer des nouvelles approches et méthodologies de travail;
  • Gestion et planification méthodique des changements et des projets;
  • Connaissance du domaine de l’aéronautique, un atout.

Connaissances techniques demandées:

  • Fortes connaissances en administration Active Directory;
  • Fortes connaissances en environnement des courriels Microsoft Exchange On-Prem;
  • Forte expérience en résolution de problèmes techniques de 2e et 3e niveau;
  • Fortes connaissances en gestion d’environnement des serveurs et des services Microsoft (Active Directory, Windows Server, GPO, DFS, DNS, DHCP, etc.);
  • Maîtrise de la gestion et l’administration de postes de travail Windows avancée;
  • Maîtrise de la création et modification d’images, packaging MSI, scripting, PowerShell, etc;
  • Connaissances en gestion d’environnement VMware (vSphere, vCenter, etc.);
  • Connaissances des technologies de sauvegarde Veeam et CommVault;
  • Connaissances en réseaux et télécommunications (VLAN, Cisco Nexus, Aruba, Avaya).

Connaissances techniques supplémentaires considérées comme des atouts:

  • Gestion d’environnement des serveurs Microsoft Remote Desktop Services (RDS);
  • Gestion des infrastructures Dell (PowerEdge, ESXi, iDrac, PowerVault, OpenManage, etc.);
  • Connaissance du système de gestion TI ServiceNow;
  • Connaissance de BeyondTrust Privilege Management;
  • Connaissance de WordPress;
  • Connaissances en gestion d’environnement des postes de travail Microsoft sous SCCM/MECM;
  • Connaissances UNIX/AIX et Linux;
  • Connaissance de la technologie hyper convergé VMware vSAN;
  • Connaissance des infrastructures IBM (PSeries, HMC, Storwize, etc.) et de l’environnement virtuel IBM (Power VM, VIO, etc.).

Requis opérationnels :

  • Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
  • Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture requise. Télé-travail durant COVID et hybride après.

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.com

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.

Chez L3 MAS vous pourrez:

  • Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
  • Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
  • Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
  • Profiter d’un accès à des services exclusifs sur place tels que massothérapie, cafétéria avec terrasse extérieure, cours de mise en forme et de langues, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle, prises de recharge pour véhicules électriques, et plus;
  • Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme d'assurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de l'employeur.

L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi. 

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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