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Correspondance d’emploi

Coordonnateur(trice), acquisition de talent (temp. 12 mois)

Identification de l’emploi  113888
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays. L3Harris.com


L3Harris-MAS est à la recherche d’une personne enthousiaste, rigoureuse et engagée pour prendre le relais et appuyer l’équipe d’acquisition de talent à recruter les meilleurs talents!


Le rôle:

Ce rôle, qui est clé au processus d’embauche du début à la fin, consiste à assister avec la recherche et la pré-sélection de candidatures qualifiées, coordonner les entrevues et collaborer avec l’équipe de recrutement tout au long du processus d’embauche.   La personne choisie aura le souci du détail, sera proactive et passionnée et travaillera en collaboration avec les gestionnaires-recruteurs et les partenaires d’affaires RH, tout en établissant des relations de qualité avec les candidats, les équipes de gestion et autres intervenants internes clés.


Les responsabilités:
  • Création, traitement et suivi des réquisitions de personnel dans le système de gestion de candidature;

  • Préparer et publier les affichages à l’interne et à l’externe notamment sur le site web, l’intranet et autres sites d’affichages pertinents;

  • Effectuer les pré-entrevues téléphoniques, coordonner les entrevues, préparer les demandes de visites (JIRA) et faire suivre les confirmations d’entrevues aux candidats;

  • Administrer les tests de pré-sélection lorsque requis;
  • Mettre à jour le tableau des postes à combler ainsi que les statistiques de recrutement et générer des rapports hebdomadaires et mensuels;

  • Suivi et coordination des pré-emplois et aviser l’équipe dans les meilleurs délais possibles;

  • Préparer les lettres d’offres et les faire suivre pour signature;

  • Fermer les réquisitions de personnels dans le système une fois comblées et aviser candidats non-retenus;

  • Recrutement de certains postes techniques et opérationnels avec les gestionnaires-recruteurs;

  • Autres tâches selon les besoins.

 

Profil idéal recherché:

  • Diplôme ou attestation d’études collégiales en technique administrative ou toute autre formation pertinente liée aux ressources humaines; avec minimum deux (2) ans d’expérience en recrutement, dans un poste similaire;
  • Connaissance de l’industrie aéronautique ou de la défense ou manufacturière un atout;
  • Connaissance des systèmes de gestion de candidatures (Taleo Enterprise un atout);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Power BI ou Excel intermédiaire);
  • Haut degré d’orientation-client et du service à la clientèle;
  • Forte attention aux détails et aux suivis, haut sentiment d’urgence et habile avec la gestion du plusieurs tâches en même temps;

  • Excellentes aptitudes de communication, bilinguisme français-anglais obligatoire, tant à l’oral qu’à l’écrit (essentiel).

 

Requis opérationnels (obligatoires) :

  • Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées ;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
  • Emplacement non–accessible en transport en commun donc une voiture est nécessaire.

   

  

L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.

  

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.


À propos de L3 Harris Technologies:

 

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 17 milliards de dollars, compte près de 50 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 130 pays. L3Harris.com

 


Chez L3 MAS tu pourras :

  • Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour ton impact;
  • Avoir un horaire de travail flexible te permettant de concilier travail et vie personnelle;
  • Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
  • Profiter d’un accès à des services exclusifs sur place tels que massothérapie, cafétéria avec terrasse extérieure, cours de mise en forme et de langues, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle, prises de recharge pour véhicules électriques, et plus;
  • Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme d'assurance collective adaptable à tes besoins et ton style de vie, et un REER collectif avec contribution de l'employeur.

  

 

L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi.   

 

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

 

 

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