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Gestionnaire adjoint(e), approvisionnement

Mirabel, Québec Identifiant du poste 115114
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays. L3Harris.com

L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.

L3Harris Technologies recherche actuellement une personne qualifiée pour combler le rôle de gestionnaire adjoint(e), approvisionnement, qui contribuera au succès et à la croissance de sa division située à Mirabel, au Québec. La personne retenue sera responsable de l'ensemble des activités d'achat, lesquelles devront être effectuées conformément aux politiques de l'entreprise. Ce poste exige une aptitude manifeste à travailler dans un environnement à la fois complexe et dynamique. Un minimum de 6 ans d'expérience dans les domaines de l'approvisionnement, des chaînes d'approvisionnement ou de la sous-traitance en soutien en service pour les contrats de la défense aérospatiale sont également requis.

À titre de gestionnaire adjoint(e), approvisionnement, vous:

  • Assurer une supervision stratégique du rendement pour tous les aspects de la chaîne d'approvisionnement, en soutien à l'équipe d'approvisionnement.
  • Diriger et faciliter les achats afin de respecter les échéanciers; générer les bons de commande pour les biens et services achetés, et les reporter au besoin.
  • Élaborer, mettre en œuvre et diriger les projets d'achat.  Posséder une expérience fonctionnelle et opérationnelle en gestion de la chaîne d'approvisionnement.
  • Offrir une formation et un encadrement relatifs aux demandes de prix, aux énoncés des travaux, aux négociations et au respect des politiques et procédures.
  • Passer en revue et approuver les lots de bons de commande conformément à la politique de l'entreprise.
  • Collaborer avec les pairs du secteur des affaires afin d'uniformiser et de perfectionner les processus de gestion des achats.
  • Simplifier le programme d'évaluation des fournisseurs et rendre compte des indicateurs de rendement clés.
  • Encourager et favoriser l'amélioration sur une base annuelle selon des paramètres standards (p. ex. livraisons ponctuelles, modalités de paiement, fournisseurs problématiques, etc.).
  • Produire, communiquer et maintenir à jour des rapports de mesure de performance reliées à la planification et à la gestion des approvisionnements;
  • Participer à la gestion des relations avec les fournisseurs et de leur rendement afin d'atteindre les exigences du programme et du client. Intervenir auprès des fournisseurs pour assurer un soutien approprié et la mise en œuvre des livrables, ainsi que participer à la gestion des relations avec les fournisseurs et de leur rendement.
  • Collaborer avec les responsables fonctionnels et du programme pour assurer le suivi et la coordination des livrables du programme, en signalant les principaux risques liés au programme et en mettant en place des plans d'atténuation, ainsi qu'en fournissant à intervalles réguliers des rapports et des mises à jour sur l'état du programme.
  • Préparer des évaluations de rendement semestrielles et de fin d'année, rédiger des rapports à cet effet et organiser des discussions sur le développement de carrière.

Qualifications:

  • Titulaire d'un baccalauréat et posséder au moins 6 ans d'expérience pertinente. Titulaire d'un diplôme d'études supérieures et posséder au moins 4 ans d'expérience connexe.
  • Expérience avec les processus d'approvisionnement, de chaîne d'approvisionnement et de gestion du matériel dans un environnement de soutien en service en aérospatial.
  • Démontrer des compétences en gestion efficaces pour diriger et gérer les employés afin d'atteindre les objectifs du programme, du projet, du service et de l'entreprise.
  • Savoir résoudre les problèmes et prendre les décisions nécessaires pour les corriger.
  • Posséder des compétences en négociation.
  • Excellente communication verbale comme écrite en français et en anglais.
  • Excellentes compétences en informatique, y compris les systèmes de planification des ressources de l'entreprise (SAP), et compétences avancées avec le logiciel Excel de la suite Microsoft Office.

Compétences préférablement désirées:

  • Diplôme d'études supérieures en chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe.
  • Expérience en gestion du changement.
  • Expérience en atténuation des risques.
  • Connaissance de l'élaboration de rapports à l'aide de PowerBI ou de Taleo.

Requis opérationnels :

  • Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
  • Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture requise. Télétravail possible durant COVID.

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.com

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.

Chez L3 MAS vous pourrez:

  • Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
  • Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
  • Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
  • Profiter d’un accès à des services exclusifs sur place tels que massothérapie, cafétéria avec terrasse extérieure, cours de mise en forme et de langues, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle, prises de recharge pour véhicules électriques, et plus;
  • Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme d'assurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de l'employeur.

L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi. 

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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