Aller au contenu principal

Responsable principal(e), administrateur(trice) sous-traitance

Mirabel, Québec Identifiant du poste 115297
POSTULER MAINTENANT

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays. L3Harris.com

L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.

Relevant de la Gestionnaire des sous-traitants, en tant que Responsable principal(e), administrateur(trice) sous-traitance, vous aurez pour principale responsabilité de soutenir et lorsque requis chapeauter la gestion complète des obligations contractuelles des sous-traintants dans le cadre de programmes à risques moyens élevés ainsi que d’entretenir des relations avec différentes organisations fonctionnelles de l’entreprises telles que programme, approvisionnements et autres et le tout, en lien avec différents domaines tel que la conformité commerciale, la conformité anti-corruption, approvisionnement dans le cadre de contrats gouvernementaux et commerciaux locaux et internationaux.  Dans le cadre de ce poste, vous serez également appelé à soutenir le lancement et la préparation de demandes de propositions d’affaires auprès des sous-contractants projetés, soutenir et participer à l’analyse, l’évaluation des propositions reçues, soutenir et participer à la négociation des sous-traitants et de leur amendement, le tout en collaboration avec l’équipe de la gestion des sous-contractants.  De plus, vous serez appelé à analyser des situations de natures contractuelles ou autres et offrir des recommandations afin de réduire au minimum les risques commerciaux, à rehausser l’avantage concurrentiel et répondre aux attentes des clients internes et externes.

À titre de Responsable, sous-traitance, vous:
En tant
Responsable principal(e), administrateur(trice) sous-traitance vous êtes un ou une professionnel(le) de grand niveau qui possédez une connaissance approfondie dans le domaine contractuel ainsi que de grandes connaissances en gestion de projet. Vous êtes en mesure de superviser de façon générale des projets et des processus complexes en vue d’atteindre les objectifs opérationnels et d’avoir une incidence directe sur les résultats de l’équipe et des services.

Fonctions essentielles:

  • En collaboration avec le Chef, sous-traitance, rédiger et négocier les contrats avec les sous-contractants, qui pourraient inclure des contrats relatifs à l’élaboration et à la conception technique, ainsi qu’au matériel ou à la production, des accords sur les droits de propriété intellectuelle/utilisation de logiciels, des accords sur les renseignements exclusifs, des ententes de partenariat, etc;
  • En collaboration avec le Chef, sous-traitance, analyser de façon critique les exigences des contrats avec les sous-contractants ainsi que la conformité à ces exigences;
  • Soutenir la revue et l’analyse des soumissions;
  • Assister et diriger les négociations avant octroi (si nécessaire) avec les soumissionnaires retenus;
  • Soutenir la préparation ou préparer et émettre les documents requis pour permettre l’approbation et l’exécution du contrat;
  • Responsable de la gestion de grandes initiatives de projets complexes et d’importance stratégique pour l’organisation, impliquant de grandes équipes inter fonctionnelles
  • Émettre des recommandations et les présenter à l’équipe de la Gestion des sous-traitants, dans l’interprétation et l’application des clauses contractuelles ou autres applicables;
  • Émettre des recommandations et les présenter à l’équipe de la Gestion des sous-traitants, les mesures nécessaires pour la réussite et le bon déroulement de la gestion des sous-contractants et sous-traitants en découlant, puis déterminer et gérer les bonnes mesures à prendre ou les mesures correctives nécessaires pour résoudre les problèmes critiques;
  • Émettre des recommandations et les présenter à l’équipe de la Gestion des sous-traitants, les objectifs/besoins de l’entreprise, ainsi que les autres tâches à mesure qu’elles sont définies.
  • Suivre les politiques et procédures de L3Harris/MAS dans notre gestion contractuelle;
  • Émettre des recommandations et les présenter à l’équipe de la Gestion des sous-traitants, le développement et la mise à jour de documents modèles tels que par exemple des Requêtes pour Informations, Demandes de propositions, Sous-traitants conformément aux politiques et procédures L3Harris/MAS et aux contrats client s applicables.

Compétences, expérience et formation requises :

  • Baccalauréat en droit, en Administration ou en Ingénierie;
  • Douze (12) ans d’expérience en matière d’approvisionnement, de chaîne d’approvisionnement ou d’achat ou l’équivalent (juridique, ingénierie, gestion de projet, gestion de contrats ou sous-contractants).

Compétences, expérience et formation recherchées :

  • Expérience en matière de négociation des modalités;
  • Expérience dans le domaine des technologies aérospatiales ou d’une industrie similaire.
  • Expérience avec le système SAP;
  • Expérience avec les réglementations sur la conformité commerciale (ITAR, EAR, etc.);
  • Expérience avec les Programmes des marchandises contrôlées et de la Sécurité des contrats du gouvernement du Canada;
  • Expérience avec les contrats internationaux et commerciaux de sous-contractants;
  • Expérience avec les FAR et les DFAR, y compris la Truth in Negotiations Act (TINA) sera considéré un atout.

Connaissances et habiletés relatives au poste :

  • Compétences en résolution de problèmes complexes;
  • Compétences en négociation;
  • Capacité à bien travailler sous la pression au sein d’un environnement d’équipe où les activités se déroulent rapidement;
  • Excellente communication verbale comme écrite;
  • Être motivé(e) et avoir de l’initiative;
  • Capacité à organiser plusieurs tâches et à en établir la priorité;
  • Capacité à analyser un problème et à recommander des solutions;
  • Capacité à travailler seul ou en équipe;
  • Capacité d’adaptation au changement;
  • Compréhension des processus et des règlements gouvernementaux sur l’approvisionnement;
  • Capacité d’encadrement du personnel moins expérimenté;
  • Maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint.

Requis opérationnels :

  • Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
  • Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture requise. Télé-travail durant COVID et hybride après.

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.com

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.

Chez L3 MAS vous pourrez:

  • Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
  • Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
  • Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
  • Profiter d’un accès à des services exclusifs sur place tels que massothérapie, cafétéria avec terrasse extérieure, cours de mise en forme et de langues, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle, prises de recharge pour véhicules électriques, et plus;
  • Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme d'assurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de l'employeur.

L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi. 

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

POSTULER MAINTENANT

Devenez membre de notre communauté de talents

Inscrivez-vous aux alertes-emploi et soyez le premier à être informé de nos postes vacants.

Sélectionnez une catégorie d’emploi ou un lieu d’implantation, puis cliquez sur « Ajouter » pour chaque recherche sauvegardée. Enfin, cliquez sur « S’inscrire » pour créer votre alerte-emplois.

Interessé(e) par

Vous n'avez enregistré aucune tâche.

Voir tous les emplois

Récompenses et reconnaissance

Fortune 2021 - Les entreprises les plus admirées au monde
Prix Forbes 2020 - Meilleurs employeurs du monde
Super endroit pour travailler
Prix Forbes 2020 - Meilleurs employeurs au monde pour les vétérans
HRC
Indice d'égalité des sexes de Bloomberg
Prix Forbes 2021
Meilleurs supporteurs HBCU
Action du PDG
PDG de Catalyst
SWE
NSBE
Fortune 100 Best Companies
Handshake Early Talent Award
WayUp 100 Top Internship Programs Award
2021 Readers Choice Top 50 Employers
2021 DEI Best Place to Work For Disability Inclusion