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Spécialiste principal(e), gestion de flotte, maintenance en génie des structures

Mirabel, Québec Identifiant du poste 115313
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays. L3Harris.com

L3 Technologies MAS, située à Gatineau (QC) et/ou Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.

À titre de Spécialiste principal(e), génie des structures (niveau 4), vous:

  • L'ingénieur doit fournir une liaison technique avec le groupe d'ingénierie de L3Harris MAS au niveau de l'OPI, du chef de section et du niveau de gestionnaire de projet pour diverses tâches assignées et des programmes principaux, comme indiqué par l’autorité technique (TA) et/ou ASIP Manager et au nom du CF-18 WSM.
  • Comme indiqué par le responsable TA et/ou ASIP, l'ingénieur doit mener des enquêtes techniques indépendantes pour résoudre des problèmes structurels spécifiques. Cela peut inclure, mais ne doit pas être limité à la revue des rapports techniques ASIP du fabricant, des propositions de changement d'ingénierie (ECP), des dessins de catégorie A (REO, outillage, etc.), des réparations structurelles majeures, un contrôle des réparations non-standards (NSR), des présentations techniques, Amélioration des processus, etc. Les recommandations résultant de telles enquêtes techniques sont documentées dans un rapport d'ingénierie et soumises au responsable TA et/ou ASIP pour revue et approbation.
  • Sur demande, l'ingénieur doit donner des conseils d'ingénierie au CF-18 WSM sur toutes les questions relatives à la structure, y compris les charges sur les aéronefs, la disposition structurelle, analyse de contrainte détaillée (composants métalliques et en composites), les considérations de fatigue (formation et propagation de fissure), ingénierie de matériaux, processus de fabrication, etc.
  • Votre position aidera à assurer la continuité du programme CF-18 en raison de multiple changements du personnel.

Fonctions essentielles:

  • Examiner les livrables ASIP (évaluations de l'impact de la navigabilité, ERA, GAL, Rapports SES DI) et fournir une recommandation de navigabilité via des rapports techniques (TRR) et de notes techniques (TN);
  • Soutenez le gestionnaire ASIP dans la définition d'un processus révisé visant à remplacer le processus actuel ASIP CP3 et à le transformer en un processus ASIP récurrent qui sera utilisé jusqu'à la retraite du CF-18. Assurer la liaison avec l'équipe de L3Harris Mirabel pour mettre en œuvre ce nouveau processus.
  • Aider le gestionnaire ASIP dans la révision des rapports de surveillance des conditions structurelles (SCM) et fournir des recommandations conformes à ASIP pour atteindre le plan de retraite de la flotte, en mettant l'accent sur les locations critiques de l’avion (SLLIs).
  • Chaque année, conduire et rapporter les conclusions d'une surveillance des NSR CF-188 et des réparations approuvées selon l’autorité L3Harris MAS ATO;
  • Prendre en charge et supporter le gestionnaire WSM et ASIP sur des requêtes techniques récurrentes;
  • Fournir un soutien au gestionnaire ASIP et au TA dans l'identification des tâches ou des projets prioritaires (Développement de NDI, NPRC, revue de requêtes de travail (AID), tests de composants, etc.);
  • Aider le gestionnaire ASIP avec la révision des plans de gestion de flotte, au besoin;
  • Fournir un appui technique au WSM sur divers sujets relatifs au programme CF-18;
  • Assurer la liaison entre l'ingénierie L3Harris et les clients (Gestionnaire WSM/ASIP, QETE, NRC, AETE) sur des questions techniques et des éclaircissements des exigences;
  • Assister à des réunions techniques et participer à des discussions techniques avec des organismes externes et internes au besoin;
  • Fournir au gestionnaire WSM et ASIP le soutien requis sur diverses conférences internationales - Revue de présentations, assistance potentielle et livraisons de produits;
  • Les discussions de DND, les documents internes ou les discussions informelles doivent rester confidentiels a DND. En cas de doute, l'entrepreneur doit valider et obtenir une concurrence du gestionnaire WSM et/ou ASIP avant de fournir des informations à des ressources externes.

Qualifications:

  • Baccalauréat en génie mécanique, aéronautique ou expérience équivalente requise;
  • Minimum de dix (10) années d'expérience pertinente en génie aéronautique requise: de préférence dans l'analyse de contraintes;
  • Expérience sur la plateforme CF-18 un atout important;
  • Expérience sur les principes de navigabilité un atout;
  • Maîtriser le logiciel suivant: MSOffice;
  • Maitrise de l'anglais requise, le bilinguisme est un atout (français et anglais);
  • Connaissances des spécifications militaires et des normes;
  • Compétences comportementales: être un joueur d'équipe, débrouillard, organisé, avoir la capacité de hiérarchiser dans un environnement avec des contraintes de temps, être axé sur le client, avoir de solides compétences en résolution de problèmes, être en mesure de travailler dans des groupes multidisciplinaires.

Requis opérationnels :

  • Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.com

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.

Chez L3 MAS vous pourrez:

  • Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
  • Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
  • Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
  • Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme d'assurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de l'employeur.

L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi. 

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 

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