L3Harris

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire, gestion de programme

Le/la Gestionnaire, gestion de programme sera responsable de diriger et de gérer un groupe de gestionnaires de projets expérimentés et supervisera les aspects de la gestion des programmes de tous les projets connexes de simulation d’alimentation. Il/elle sera responsable de fournir des conseils, du coaching et de la formation aux subordonnés directs dans le domaine d’activité et de gérer les équipes de gestion de projets dans l’élaboration des plans d’exécution, du calendrier et des besoins en ressources, des ruptures de travail, des tâches à exécuter par l’équipe et du suivi.  Il/elle mesurera les progrès et déterminera les écarts de rendement pour faciliter l’accent mis sur les secteurs critiques et l’intervention dans ces domaines.  Il/elle communique à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation pour expliquer les changements et les influencer. Il/elle sera également responsable des projets et des processus assignés dans le domaine du travail.

Votre quotidien :

• Veiller à ce que les grands projets et programmes soient gérés par tous les groupes fonctionnels de l’entreprise, notamment les finances, l’ingénierie, le matériel, la fabrication et la qualité;
• Diriger et gérer un groupe de gestionnaires de projets expérimentés;
• Diriger des projets stratégiques et fournir un soutien pour les soumissions et les propositions;
• Fournir des conseils et prendre des décisions sur les questions soulevées par les gestionnaires de projet;
• Assurer la liaison avec les services techniques pour garantir l’intégrité technique des projets;
• Examiner les modalités du projet, la portée des travaux et le calendrier;
• Évaluer les risques du projet et élaborer des plans d’atténuation, au besoin;
• Examiner toutes les dépenses de projet de contrôle de puissance, les collectes de fonds et les prévisions du CAE; et examiner le rendement par rapport aux jalons et au budget;
• Diriger ou participer à des examens de l’état du programme;
• Tenir la haute direction pleinement informée des progrès réalisés;
• Veiller au respect des procédures internes du programme et des lignes directrices relatives au contrôle des projets;
• Assurer l’interface et la gestion des relations avec les clients nationaux et internationaux;
• Gestion des fournisseurs/sous-traitants et fabricants de produits pour les projets afin d’assurer le respect des délais techniques, budgétaires et de budget;
• Capacité de voyager 10 % du temps.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en ingénierie, commerce ou gestion;
• Au moins cinq (5) années d’expérience en gestion de projet;
• Solide expérience en gestion de projet, des connaissances et une expertise approfondies dans le domaine de la simulation pour les applications industrielles constitueront un atout;
• Maîtrise de l’utilisation de Microsoft Project ou d’un logiciel équivalent, et de Microsoft Office;
• La certification PMP est souhaitable.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.