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Correspondance d’emploi

Spécialiste du changement, soutien en service du PHM

Identification de l’emploi  114166
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays. L3Harris.com

Lieu d'emploi : Ottawa, Canada

À titre de “Spécialiste du changement, soutien en service du PHM” vous :

Relevant du Chef de section soutien en service, vos responsabilités en tant que spécialiste du changement seront de coordonner et gérer les demandes de modifications qui sont requises sur le programme d’hélicoptère maritime (PHM). Ceci inclus des changements à l’hélicoptère mais aussi des changements applicables à l’environnement intégré d’information (EII).

Pour ce faire, dans le feu de l’action vous serez appelé(e) à :

·Coordonner et donner les priorités pour les demandes de modifications au sein des opérations de soutien en service du PHM;

·Créer et maintenir les cédules pour les demandes de modifications;

·Élaborer et réviser les études d’impact et les demandes de modifications;

·Élaborer et réviser tout autre livrable requis pour les demandes de modifications;

·Soutenir les initiatives d’améliorations en lien avec le processus de changement des demandes de modifications;

·Créer et fournir les registres d'état de configuration (CSA);

·Gérer les interactions avec les clients et fournisseurs.


 

·       Minimum 2 ans d’expérience en ingénierie, Aerospatiale ou équivalent;

·       Diplôme d'études universitaires en génie, préférablement en aérospatiale, mécanique, industrielle, gestion de projet ou équivalent;

·       Excellentes compétences en communication pour collaborer avec l’équipe du contracteur, les organisations de maintenance du Ministère de la Défense nationale (MDN) et autre départements du gouvernement.

·       Capacité à travailler en équipe;

·       Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Visio, Word, Project);

·       Connaissance et compréhension de la théorie et pratique de l’ingénierie et du maintien d’un aéronef;

·       Excellentes compétences en communication écrite pour fournir de l’information de façon efficace aux clients, superviseurs et personnel technique;

·       Capacité à organiser le travail avec un large éventail d’informations recueillies lors de l’analyse et de s’adapter à de l’information en constante évolution;

·       Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais (requis) et en français (atout).

 

 Requis opérationnels:

 

·       Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées ;

·       Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien

 

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 17 milliards de dollars, compte près de 50 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 130 pays. L3Harris.com


L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.


L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi. 


Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.


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