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Gestionnaire adjoint.e, gestion des opérations CC150 (Trenton)

Trenton, Ontario Identifiant du poste 115394
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays. L3Harris.com

L3 Technologies MAS, située à Trenton (ON), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.

Nous effectuons depuis près de 30 ans la réparation, l’entretien et la modernisation des avions de chasse canadiens, les CF-18. Grâce à nos compétences techniques et nos employés passionnés, nos équipes ont l’opportunité de travailler sur différentes flottes d’aéronefs telles que : les hélicoptères CH-148 Cyclone, CH-147F Chinook, les avions CC-150 Polaris (Airbus 310) du gouvernement canadien, les F-18 Hornet, et plusieurs autres encore…

À titre de Gestionnaire adjoint.e, gestion des opérationsCC150, vous:
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire des opérations pour diriger, gérer, organiser, prioriser et diriger un groupe d’employés syndiqués dévoués aux opérations. Vous coordonnerez les efforts des spécialistes au sein de l’équipe des opérations et serez un membre clé responsable de la livraison globale du contrat de support technique CC150 – qui peut inclure la supervision et le soutien d’autres livrables du projet.  Vous allez promouvoir les valeurs de L3 au sein de vos équipes de travail pour promouvoir une culture professionnelle et assurer le soin de la maintenance. Vous veillerez à ce que les équipes travaillent conformément à Transports Canada ainsi qu’à la DTAES (Direction de la navigabilité technique et du soutien technique), aux procédures, politiques et règlements de l’aviation.  Grâce à un déploiement cohérent, vous gérerez quotidiennement le risque de fatigue de votre personnel et travaillerez en étroite collaboration avec un programme d’assurance qualité actif et hautement professionnel.

Fonctions essentielles:

  • Représenter les opérations à diverses réunions, établir et maintenir des relations professionnelles avec l’équipe du programme et avec divers clients et intervenants afin d’identifier les défis, les limites, les contraintes et les risques tout en fournissant des solutions opérationnelles à des problèmes complexes.  Gérer les urgences et travailler sur les imprévus afin de minimiser les impacts opérationnels;
  • En étroite consultation avec le gestionnaire des opérations, travailler à l’amélioration continue de la structure opérationnelle et de l’efficacité et, par la formation et la surveillance, assurer le respect des politiques et des procédures.  Collaboration étroite avec le planificateur agréé, l’assurance qualité, l’ingénierie, la PRAA (personne responsable de l’attribution de l’autorité), le gestionnaire des programmes et le gestionnaire des opérations pour s’assurer que les indicateurs de performance clés de navigabilité, de formation, de devise, de projets et de satisfaction de la clientèle sont atteints ou dépassés.

Volet Santé Sécurité

  • Réaliser les inspections mensuelles et faire le suivi des actions correctives;
  • Préparer et participer aux rencontres du comité SST et faire le suivi des actions;
  • Compléter les rapports d’accident/incident; et
  • Assister les auditeurs de L3 lors de leurs visites et faire le suivi des actions;

Volet Qualité 

  • Répondre et documenter les demandes d’actions correctives (DAC);
  • Créer et mettre  à jour les procédures du département et s’assurer que les employés les suivent ;
  • Participer et inciter les employés à proposer des démarches d’amélioration continue;
  • Faire le suivi des mesures d’amélioration; et
  • Promouvoir du programme RISE.

Volet Operations

  • Établir et communiqué les priorités de la journée ;
  • Faire le suivit de l’accomplissement des tâches de maintenance avec l’aide du planificateur de la maintenance;
  • Animer les rencontres d’équipe quotidiennes;
  • Approuver les feuilles de temps;
  • Planifier et coordonner les requis de formation;
  • Représenter les opérations lors des rencontres quotidiennes, téléconférences, ect;
  • Gérer le temps supplémentaire requis sur une base quotidienne;
  • Approuver les demandes de déplacement et les comptes de dépenses;
  • Appliquer la convention collective;
  • Coordonner les problèmes informatiques avec Mirabel; et
  • Gérer les urgences et les imprévues.

Qualifications:

  • Diplôme d’études collégiales ou de premier cycle universitaire dans un champ de compétence pertinent, tel que l’ingénierie, la mécanique ou l’aéronautique;
  • Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des opérations;
  • Expérience en supervision d’équipe (employés syndiqués, un atout);
  • Capacité à  prendre des décisions rapidement et prendre action;
  • Orienté service client et résultats tout en adoptant une approche « gagnant-gagnant »; 
  • Capacité d’inspirer d’une façon positive ses employés et collaborateurs et de susciter leur enthousiasme;
  • Bonnes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues (français et anglais), un atout;
  • Sens de l’organisation du travail et de la gestion des priorités;
  • Connaissances en relations de travail; et
  • Connaissance des lois et politiques reliées à l’environnement, la santé et la sécurité au travail.

Requis opérationnels :

  • Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.com

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.

Chez L3 MAS vous pourrez:

  • Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
  • Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
  • Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
  • Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme d'assurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de l'employeur.

L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi. 

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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