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Administrateur(trice) de contrats sénior(e)

Montréal, Québec Identifiant du poste 12599
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions complètes qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 18 milliards de dollars, compte 50000 employés et a des clients dans plus de 100 pays.

L’horaire de travail 9/80 est disponible pour la plupart des employés aux États-Unis et au Canada.

Votre prochain défi en tant qu’Administrateur(trice) de contrats sénior(e) :

La division mondiale L3Harris MAPPS est un important fournisseur mondial de solutions de commande et de simulation pour les secteurs maritimes, de l’énergie et de l’espace. Ayant son siège social à Montréal, au Québec, au Canada, L3Harris MAPPS Inc. a des entreprises et des sites au Canada, en Allemagne, en Inde, en Malaisie et au Royaume‑Uni. L3Harris MAPPS Inc. est une filiale de L3Harris Technologies.

Votre quotidien : 

L'administrateur(trice) de contrat relève du Gestionnaire de Contrats. Vos principales tâches sont les suivantes :

  • Influencer positivement les résultats opérationnels afin d'atteindre les objectifs opérationnels et financiers clés relativement aux commandes, à la comptabilisation des revenus, au bénéfice d'exploitation et au flux de trésorerie disponible pour les nouveaux programmes et ceux en cours;
  • Fournir des conseils sur les stratégies opérationnelles, contractuelles et d'atténuation des risques;
  • Analyser les nouvelles lois, réglementations et tendances contractuelles pour déterminer l'incidence potentielle sur les buts et objectifs de l'unité d'affaires;
  • Protéger les intérêts de l'entreprise en comprenant et en interprétant correctement les modalités contractuelles;
  • Analyser les exigences contractuelles importantes ou uniques, les dispositions spéciales ainsi que les modalités afin d'assurer le respect des lois, des règlements et des politiques et procédures de l'entreprise;
  • Gérer l'examen contractuel des demandes de soumissions, l'élaboration des propositions, le processus de contrôle des modifications de contrat et l'administration globale des contrats;
  • Agir à titre de point de contact principal avec le client concernant les questions contractuelles;
  • Maximiser les fonds de trésoreries en faisant preuve d'innovation dans l'élaboration et la négociation de contrats afin d'atteindre les objectifs d'affaires.
  • À la réception des demandes de soumission, examiner les modalités générales proposées afin de déterminer les implications contractuelles et juridiques et de fournir des commentaires appropriés aux gestionnaires;
  • S'assurer que les risques dans chaque projet sont couverts par les modalités;
  • Négocier les modalités de chaque contrat et documenter chaque étape;
  • Rédiger des clauses contractuelles et divers documents de correspondance dans le cadre de l'administration du projet;
  • Assurer la gestion d'initiatives de projets complexes et de grande envergure, d'une importance considérable pour l'organisation, avec un minimum de supervision ou d'orientation;
  • Assurer la communication à l'interne et à l'externe afin d'expliquer et de favoriser l'amélioration des pratiques, processus et approches;
  • Apporter des améliorations significatives aux processus, systèmes ou produits;
  • Expliquer, interpréter et obtenir la coopération sur les politiques, les procédures et les pratiques;
  • Fournir des informations sur les nouveaux produits et processus, et mettre en œuvre des plans opérationnels qui ont un impact mesurable sur les résultats opérationnels ou fonctionnels.

Compétences et connaissances essentielles :

  • Diplôme de baccalauréat et minimum 6 ans d’expérience ou de diplôme d’études supérieures pertinent et un minimum de 4 ans d’expérience antérieure connexe;
  • Solides compétences en matière de négociation et connaissance des conditions juridiques de l'entreprise;
  • Bilingue français-anglais (oral et écrit) essentiel;
  • Avoir le sens des affaires et solides compétences en rédaction d'affaires;

De plus, vous vous démarquez si vous détenez :

  • Expérience en matière de contrats de développement, de production, de soutien et de services;
  • Expérience en aéronautique;
  • Expérience avec contrats gouvernementaux militaires, nationaux et internationaux;
  • Solides compétences et expérience en matière de négociations, notamment les termes et conditions, les prix, la PI, les droits de données, etc.;
  • La capacité de fournir des plans d'atténuation des risques aux programmes liés à la sélection des sources;
  • Habilité de communiquer à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Être capable de travailler dans un environnement de haute pression, de respecter les délais et les attentes, de pouvoir accomplir des tâches multiples.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

  • Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
  • Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif, équitable et diversifié. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous vous fournirons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour être à votre meilleur.

L3Harris effectue des vérifications d'antécédents de pré-emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir un résultat positif à cette évaluation de sécurité. Certains postes peuvent exiger une habilitation de « fiabilité » ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret) du gouvernement du Canada. De plus, L3Harris effectue au besoin des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l’emploi.

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