L3Harris

Votre prochain défi en tant que Responsable, sécurité industrielle :

En tant que Responsable de la sécurité industrielle, vos responsabilités incluent le soutien et l'exécution de toutes les fonctions de sécurité des installations, y compris les opérations de sécurité quotidiennes, la sécurité du personnel, le soutien aux programmes, la sécurité physique et la sécurité des renseignements, contrôle des documents, attribution des inscriptions et contrôle d’accès. Ce poste est responsable du soutien et de la mise en œuvre de toutes les politiques corporatives de L3Harris, y compris la protection de la propriété intellectuelle de L3Harris. Il s'agit d'un poste de professionnel senior nécessitant d'être un expert en la matière (SME) possédant une connaissance approfondie de la discipline de la sécurité industrielle et qui est responsable de l'élaboration, de la définition de stratégies et de la gestion des politiques des programmes de sécurité interne. De plus, le candidat doit être capable de travailler et de prendre des décisions de façon indépendante sans supervision directe, sans être un membre de l'équipe, faire preuve de flexibilité, établir des priorités et gérer les attentes du client à un rythme soutenu. Les responsabilités comprennent l'interaction avec les clients internes et externes ou les représentants de la sécurité du gouvernement dans l'exécution des tâches de sécurité.

Il s'agit d'un rôle idéal pour une personne connaissant le Programme des marchandises contrôlées de TPSGC en tant que responsable désigné, le Programme de sécurité des contrats en tant qu'OSE/ACSO, a une perspective mondiale de la sécurité industrielle et de la sécurité des entrepreneurs de défense, de l'évaluation des risques, des enquêtes de sécurité, des menaces internes, de la gestion de crise, contrôles et protocoles relatifs aux exigences de sécurité internationale pour la conformité des clients en matière de contrôle des exportations et de la réglementation internationale sur le trafic d'armes (ITAR).

Votre quotidien : 

• Fournir des directives et de l'aide claires et en temps opportun au personnel et aux employés de l'entreprise sur toutes les questions liées à la sécurité;
• Aider l'entreprise et ses employés à assurer la conformité au Programme canadien de sécurité industrielle, au Programme de sécurité des contrats, au Programme des marchandises contrôlées et à l'ITAR;
• S'assurer de la conformité à toutes les exigences de sécurité matérielle et immatérielle des politiques de sécurité de l'entreprise;
• S'assurer que la gestion des données de l'entreprise est conforme aux exigences de sécurité du gouvernement, de l'entreprise et du contrat du client;
• Gérer les contrôles d’accès et veiller à ce que les systèmes de caméras soient conformes aux politiques de sécurité de l’entreprise en veillant à ce que tous les employés et visiteurs respectent les exigences de sécurité ;
• S'assurer que tous les employés et les visiteurs respectent les politiques d'accès et les politiques relatives aux badges d’identification; 
• Élaborer et appliquer des politiques, des procédures, des normes et des lignes directrices générales et propres au site en matière de sécurité;
• Agir à titre de responsable du programme de menaces internes des unités d'affaires;
• Agir à titre de représentant de la sécurité du site pour toute fonction de contre-renseignement;
• Surveiller les aspects de sécurité des déplacements du personnel de l'entreprise, notamment les plans de protection individuelle, la conformité des ressources informatiques et l'approbation des déplacements dans les pays à risque élevé et extrême;
• Coordonner les exigences et les politiques avec la sécurité corporative L3Harris, TI et Conformité Commerciale Internationale;
• Fournir la formation nécessaire aux employés en matière de sécurité;
• Élaborer et administrer le plan de gestion de crise (CMP) et les plans d'intervention d'urgence;
• Soutenir le programme d’amélioration continue de l'entreprise.

Compétences et connaissances essentielles :

• Plus de 8 ans d’expérience en sécurité avec une expérience pertinente en lien avec les marchandises contrôlées, le contrôle des exportations et la sécurité industrielle;
• Doit détenir ou être admissible à détenir une habilitation de sécurité industrielle au niveau de secret OTAN;
• Expérience en évaluation des risques et enquête de sécurité;
• Doit être bilingue (français et anglais);
• Détenir une expérience en matière de cyber espionnage est un atout;
• Connaitre la planification de l'ITP, y compris la mise en œuvre de la stratégie de réponse aux incidents;
• Expérience au sein du groupe de travail sur les menaces internes et collaboration étroite avec SMO et d’autres parties prenantes ITP pour développer et maintenir la conformité aux menaces internes au niveau du site;
• Expérience de la mise en œuvre et de l’application d’une gestion centralisée complète dans des systèmes de contrôle d’accès tels que SIMS;
• Expérience approfondie de la suite Microsoft Office et bonne compréhension de la technologie du nuage.

Compétences supplémentaires nécessaires

• Solides compétences en communication, avec la capacité de communiquer avec tous les niveaux d'employés, ainsi qu'avec les représentants de la sécurité du gouvernement, des gouvernements provinciaux et des forces militaires, sur les questions relatives aux marchandises contrôlées, au contrôle des exportations, aux procédures de sécurité industrielle et à la coordination des autorisations d'accès aux visiteurs;
• Être un formateur efficace;
• Excellentes compétences en administration et en organisation;
• Des déplacements réguliers à Ottawa sont requis et d'autres voyages locaux et internationaux peuvent être nécessaires.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.