L3Harris

Votre prochain défi en tant que Spécialiste, Planification de programme :

Le/la Spécialiste, Planification de programme sera responsable de l’élaboration et de la tenue à jour des plans et des calendriers, d’effectuer une analyse des risques, de déterminer les chemins critiques et les conflits logiques de réseau et de les résoudre. Il/elle utilise le diagramme de Gantt, l’PERT, les tableaux d’étape, la gestion de la valeur ajoutée et d’autres techniques de gestion de projet pour évaluer les progrès et déterminer les écarts de rendement afin de faciliter la concentration et l’intervention dans les domaines critiques.  Il/elle communique à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation pour expliquer les changements apportés aux pratiques, aux processus et aux approches et en influencer la mise en œuvre. Il/elle recommande des améliorations aux systèmes et aux processus, peut gérer des projets ou des processus sous la supervision générale, peut être responsable de projets ou de processus entiers dans le domaine du travail et peut être responsable de fournir des conseils, du coaching et de la formation à d’autres employés dans le domaine du travail.

Votre quotidien :

• Maîtriser l’utilisation de Microsoft Project ou d’un programme équivalent, de Milestones Professional et de Microsoft Office.
• Effectuer une analyse régulière des calendriers de programme pour évaluer les besoins en ressources du programme et de l’entreprise grâce à l’intégration de tous les calendriers de programme, y compris les mesures relatives à l’état des calendriers, l’analyse des trajectoires critiques et l’analyse des écarts de calendrier; Validation de la logique du réseau et maintenance des données de référence du programme, y compris le soutien des mesures de rendement de la gestion de la valeur ajoutée.
• Expérience démontrée dans les programmes ayant pour responsabilité l’élaboration et l’exécution du programme principal intégré (SGI), y compris la mise en place, la gestion de la base de référence et la mise à jour, l’analyse du calendrier, l’analyse des trajectoires critiques, l’évaluation des risques liés au programme (SRA) et les livraisons du CDRL.
• Élaborer des calendriers directeurs intégrés à l’aide de l’énoncé des travaux (ÉDT) et de la structure de répartition du travail (SRT).
• Analyser les échéances à l’appui des programmes ou projets assignés, notamment l’analyse du chemin critique et du chemin de conduite, l’analyse des écarts de calendrier et l’analyse « Que se passera-t-il si ».
• Veiller à ce que les grands projets et les calendriers et plans de programmes soient intégrés dans tous les groupes fonctionnels de l’entreprise, y compris les finances, l’ingénierie, le matériel, la fabrication et la qualité.
• Suivre les plans et les calendriers, effectuer une analyse des risques, identifier et résoudre les conflits logiques de chemins critiques et de réseau. Utilise le diagramme de Gantt, l’PERT, les tableaux d’étape, la gestion de la valeur ajoutée et d’autres techniques de gestion de projet pour évaluer les progrès et déterminer les écarts de rendement afin de faciliter la concentration et l’intervention dans les domaines critiques.
• Analyser et examiner les calendriers des sous-traitants et intégrer les exigences de ces derniers dans le calendrier principal intégré.
• Assurer la conformité aux procédures internes du programme et aux lignes directrices du système de contrôle des projets.
• Être amené à diriger ou participer à des examens de l’état d’avancement.
• Planifier les mesures de santé (p. ex., évaluation DCMA 14-Point; mesure de conformité EVMS (DECM) et analyse des mesures de planification – comme la BEI, le CPLI, l’SPI, etc.
• Se familiariser avec l’interface COBRA, les processus de contrôle des changements, les vagues progressives, les livrables du CDRL et les examens intégrés de la base de référence (IBR);
• Assurer l’interface et la gestion des relations avec les clients nationaux et internationaux ;
• Capacité de voyager 10 % du temps.

Compétences et connaissances essentielles :

• Nécessite une connaissance approfondie du domaine d’emploi, généralement obtenue par une combinaison de formation et d’expérience. Peut avoir des connaissances pratiques en gestion de projet;
  • Baccalauréat avec quatre (4) ans d’expérience préalable en planification de programmes;
  • Diplôme d’études supérieures avec deux (2) ans d’expérience préalable en planification de programmes;
  • Au lieu d’un diplôme, au moins huit (8) ans d’expérience préalable de programmateur;

• Expérience avec les rapports intégrés de gestion des données et d’analyse (IPMDAR).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.