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Gestionnaire de programmes financiers

Montréal, Québec Identifiant du poste 12980
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions complètes qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 18 milliards de dollars, compte 50000 employés et a des clients dans plus de 100 pays.

L’horaire de travail 9/80 est disponible pour la plupart des employés aux États-Unis et au Canada.

La division mondiale L3Harris MAPPS est un important fournisseur mondial de solutions de commande et de simulation pour les secteurs maritimes, de l’énergie et de l’espace. Ayant son siège social à Montréal, au Québec, au Canada, L3Harris MAPPS Inc. a des entreprises et des sites au Canada, en Allemagne, en Inde, en Malaisie et au Royaume‑Uni. L3Harris MAPPS Inc. est une filiale de L3Harris Technologies.

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire de programmes financiers:

MAPPS est à la recherche d’un(e) Gestionnaire de programmes financiers expérimenté(e) responsable de la gestion financière d’un portefeuille de programmes. Le/la candidat(e) idéal(e) est une personne d’initiative qui collabore avec une variété de personnes à tous les niveaux de l’organisation. Il/elle doit être en mesure de diriger une équipe et d’interagir efficacement avec les cadres supérieurs.

Le/la Gestionnaire, Programme financier dirige des professionnels expérimentés, des superviseurs ou des gestionnaires associés. Il/elle communique avec ses clients internes et externes pour expliquer et influencer les changements apportés aux politiques, aux pratiques ou aux approches. Il/elle apporte des améliorations significatives aux processus, systèmes ou produits et établit des plans opérationnels à court terme avec une contribution mesurable aux résultats de la fonction ou du secteur d’activité. Il/elle doit posséder des connaissances en gestion et en leadership dans le domaine d’emploi et des connaissances approfondies dans la discipline professionnelle.

Votre quotidien :

  • Donner des conseils sur les risques et les opportunités liés aux plans d’affaires et élaborer des plans d’action pour atténuer les risques tout en tirant parti des opportunités;
  • Collaborer avec les gestionnaires de programme, les responsables techniques et la direction de la division/du secteur en matière de rendement financier et des programmes, et leur fournir un leadership et des conseils à cet égard;
  • Superviser les données financières pour les commandes, les ventes, le BAII et la trésorerie, y compris la préparation des rapports financiers et les séances d’information à l’intention de la direction;
  • Coordonner avec les autres services et fonctions pour s’assurer que toutes les prévisions à court et à long terme sont exactes et qu’elles sont communiquées à temps à la direction de la division ou du secteur;
  • Surveiller et gérer de façon proactive les factures et les prévisions de trésorerie du programme;
  • Analyser et surveiller les frais annuels équivalents (EACs) des programmes des sites – veiller à la préparation, à la mise à jour et à la communication en temps opportun des données sur le rendement des programmes à la direction de la division ou du secteur;
  • S’assurer que des pratiques réglementaires et de conformité en matière de finance/comptabilité sont en place sur tous les sites internationaux, y compris toutes les politiques et procédures financières/comptables pertinentes à l’échelle de l’entreprise;
  • Superviser et encadrer le personnel des finances du programme;
  • Fournir un soutien essentiel aux opérations quotidiennes de l’équipe, en facilitant un flux de travail fluide et des pratiques efficaces;
  • Diriger et gérer des projets ponctuels, en faisant preuve de flexibilité et de capacité à conduire le changement;
  • Promouvoir l’amélioration des processus et des outils financiers, y compris l’introduction de l’automatisation pour accroître l’efficacité et la précision;
  • Favoriser l’élaboration et le maintien de solides contrôles financiers pour sécuriser les actifs de l’entreprise et assurer l’intégrité financière.

Compétences et connaissances essentielles :

  • Détenir un baccalauréat et 9 ans d’expérience pertinente;
  • Capacité à diriger et encadrer l’équipe comptable;
  • Détenir une expérience en finance de programme et en gestion de la valeur acquise (EVM) est requise;
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites en français et en anglais.
  • Gérer et exécuter plusieurs tâches;
  • Expérience préalable de l’utilisation d’Oracle SmartView;
  • Expérience préalable dans le secteur de l’aéronautique et de la défense;
  • Expérience du financement de programmes;
  • Expérience de la direction d’une équipe.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

  • Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
  • Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif, équitable et diversifié. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous vous fournirons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour être à votre meilleur.

L3Harris effectue des vérifications d'antécédents de pré-emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir un résultat positif à cette évaluation de sécurité. Certains postes peuvent exiger une habilitation de « fiabilité » ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret) du gouvernement du Canada. De plus, L3Harris effectue au besoin des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l’emploi.

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